DoronkoのスタッフDoronko Persons

DoronkoのスタッフDoronko Persons

Doronko staff’s Spirit01子どもの思考の補助線を引けるひと。

園庭にシャベルとジョーロを転がしておく…
喧嘩が始まったら、いち早く気づき、止めずに行く末を見守る…
子どもが自らの感覚や体験・労働を通して自然・ものの性質・生命・食材・食の循環に気付けるよう、そして、したいと思う活動を自ら選べるよう、環境構成し、思考の補助線を引く。
これが、子育てを担う我らがDoronko Personの責務です。

Doronko staff’s Spirit02仕事の価値を
自分の言葉で語れるひと。

Doronkoでは、6ヶ月に1度、自己評価・半期の振返り・次期の目標設定を行うことで、「子どもに対して、保護者に対して、地域に対して、自分が何をするか」を明確にします。
Doronko Personは、“好きだから”だけではないこの仕事の価値を自分の言葉で語れるのです。

Doronko staff’s Spirit03自分を成長させるために自ら学ぶ機会を創るひと。

Doronkoには、”受けさせられる研修”や、”教えてくれるのを待つ人”は存在しません。
自分が得たいスキルは、Doronko Personたちを巻き込んで自分たちでエリア勉強会を開催して学ぶ。その回数、なんと年間100回以上!参加したい回を各々が選んで参加します。そして、このエリア勉強会は、Doronko Person同士が繋がる貴重な場となっています。

Doronko staff’s Spirit03本部からの
さまざまなバックアップ

  • 保育品質マニュアル(ISO9001:2015認証取得)
  • デンマークインターンシップ
  • 園外保育時のバス手配
  • 社会保険完備
  • 確定拠出年金制度
  • 各種休暇制度
  • 短時間勤務制度
  • 時間固定制度
  • 懇親会補助制度
  • 各種研修制度
  • ディズニーリゾート割引制度
  • レジャー施設・レストラン
    スポーツクラブ・ショッピング等
    割引制度
  • 育児休職者懇親会
  • 永年勤続表彰制度 等
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